Эмгек акыны жогорулатуу боюнча мыкты 10 кеңеш

төлөөЭгер байкай элек болсоңуз, менде дагы бир сайт бар Төлөө калькулятору. Сизге пайдалуу болот деп ишенем. Менеджер болуп турганда, мен өзүмдүн кызматкерлеримдин айлык акыларынын көбөйүшүн ар дайым эсептеп турушум керек болчу - ал сайт эсептөөнү жеңилдетүү талабынан улам өсүп чыккан.

Мен сайтка айлык акыны кандайча жогорулатуу керектиги жөнүндө бир нече кеңеш киргизгим келет. Менимче, компенсация - бул ар кандай жумуштун маанилүү компоненти - бул чындыгында бардык таануунун тамыры. "Ыраазычылык" же "мыкты жумуш" алуу супер, бирок бул ар дайым эле чөнтөккө акча сала бербейт.

Көптөгөн жылдар аралыгында мен кызматкер катары дагы, менеджер катары дагы айлык маектерин жеңилдедим - айлык акыны жогорулатуу боюнча 5 кеңешим.

  1. Эгер сиз өзүңүздү татыктуу деп эсептесеңиз, анда сиз сунуш кылган эмгек акыны көтөрүүнү кабыл албаңыз. Менеджерлер көбүнчө өз бюджетинин чегинде болушат жана көбүнчө иш жүзүндө сунушталгандан жогору көтөрүлөт.
  2. Сын-пикирде, айлык акыга эмес, компанияга келтирген баалуулукка сөзсүз түрдө токтолуңуз. Иш берүүчүлөр сизди инвестиция катары көрүшү маанилүү. Эгерде сиз жакшы инвестиция болсоңуз, анда алар сизден көбүрөөк акция сатып алууга каршы болбойт.
  3. Өзүңүздү башка кызматкерлер менен салыштыруудан алыс болуңуз. Өзүңүздү сизден көп акча тапкан же таппаган башка кызматкерге салыштыруу ден-соолукка туура келбейт. Көбүнчө менеджерлерди өчүрүп салышат - натыйжалуулугун баалоо менен катар, айлык акылардын көбөйүшү алардын ишинин стресстик бөлүгү. Өзүңүздү башкалар менен салыштыруу сизге жардам берүүдөн да алысыраак болушу мүмкүн. Өзүңүздү башка кызматкерлер менен салыштырсаңыз, сизди башка кызматкерлердин "топтору" менен салыштырыңыз. Өзүңүз үчүн ат алуу маанилүү.
  4. Сиздин регион үчүн жашоо наркынын өсүшү кандай экендигин билип алыңыз. Эгерде сизде жашоо наркы 3% га жогорулаган аймакта 4% га көбөйтүү сунушталса ... эмне деп ойлойсуз ?! Жаңы эле айлыгыңызды кыскартып алдыңыз!
  5. Ар бир баалоо / эмгек акынын жогорулашы менен келишим түзүңүз, айлык акыңыздын чеги кандай болсо, ошондой эле жакшы көтөрүлүш үчүн эмнеге жетишиңиз керек. Эгерде сиздин менеджериңиз 5% га көбөйтүү үчүн 5 максат берсе ... анда ал максаттарды аткарганыңызга жана ага ийгиликтериңизди эсиңизге салыңыз - кийинки кароо алдында дагы.
  6. Адаттагы циклдан тышкары эмгек акыны көбөйтүүнү суроодон коркпогула. Эгерде сиз менеджериңиздин же компанияңыздын байпагын тыкылдатып жиберген болсоңуз, анда убакытты пайдаланып, эмгек акыны жогорулатуу аркылуу ыраазычылыгын билдирүүсүн өтүнүңүз. Эгер ага таптакыр жол берилбесе, бонус сураңыз.
  7. Сиздин регион жана сиздин жумуш үчүн сиздин эмгек акыңыздын шкаласы кандай экендигин билиңиз. Бул маалыматты камтыган көптөгөн сайттар бар, алардын бири акысыз Indeed.com.
  8. Эгерде сизде эмгек акы чатагы өтө оор болсо, анда Кадрлар бөлүмүнөн эмгек акыга сурамжылоо жүргүзүүнү сураныңыз же өзүңүз деле инвестициялаңыз. Salary.com эмгек акыга ар тараптуу изилдөө сунуш кылат бул жерде.
  9. Жумуштагы аракеттериңизди төмөнкү сапка таасир этүүчү максаттарга топтогула. Кошумча сатуулар, кардарларды жакшыраак кармоо, кошумча нарк кызматтары, процесстерди өркүндөтүү, бюджеттерди кыскартуу ... Сиз акыркы сапка кошкон нерсеңизге бекем доллар жана цент берип жатканда, эмгек акыны жогорулатууну өтүнүү бир топ жеңилдейт.
  10. Тилекке каршы, биз квалификациялуу, жакшы кызматкерлер үчүн жумуш көп болгон күндөрдө жашап жатабыз. Айлык акылардын эң чоң өсүшү - жумуш берүүчүдөн чыгып, башка жумушка орношкондо алган эмгек акыңыз. Тилекке каршы, бирок чындык! Кетээрден мурун сизге жакшы каршы сунушту алсаңыз болот деген ар дайым бар, бирок өзүңүздөн сурап көрүңүз, эмне үчүн биринчи кезекте аны берүүнүн ордуна, кетер алдында сизге сунуш кылышкан? Татыктуу компенсацияны алуу үчүн кетем деп коркутпаш керек.

Жакшы ийгилик!

Эмне деп ойлойсуң?

Бул сайт спам азайтуу Akismet колдонот. Сиздин комментарий маалымат кандайча иштелишин Үйрөнүү.