Отчет: Директорлордун 68% социалдык тармактарда ЖОК

ceo domo отчету

Fortune 500 компаниясынын башкы директорлорунун айтымында, социалдык тармактар ​​компаниянын имиджин калыптандырууга жардам берет, кызматкерлер жана медиа менен мамиле түзүп, компанияга адамдын жүзүн тартуулайт. Таң калыштуу, демек, а CEO.com жана DOMOдон жаңы отчет директорлордун 68% социалдык тармактарда такыр катышпагандыгын аныкташты!

Мен корпоративдик корпорацияларда иштеп жүргөн кезимде, компаниянын фокусун, максаттарын жана маданиятын башкы директордон баштап, ар бир кызматкерге менеджмент аркылуу жеткирүү биз үчүн эң чоң көйгөй болчу. Көпчүлүк башкы директорлор болгон ачык эшик саясаты, бирок бир дагы кызматкер менеджменттин башчысына өтүп кетүүгө батынган жок жана ошол эшиктин артынан саясый кесепеттерге кабылган. Ошентип, айрым башкы директорлор аскерге чакырылышат басуу - компанияны аралап чыгуу жана кызматкерлер менен жеке сүйлөшүү үчүн убакыт бөлүнөт.

Бул келишимдер ар дайым биздин лидерликтин көзүн ачкан. Бир нече мүнөт сүйлөшүп жатабыз ошол Кызматкер адатта компаниянын ишин өркүндөтүү, маданиятын көтөрүү же алардын мамилесин толугу менен ачат.

Менин оюмча, башкы директорлордун ушул себептерден улам социалдык тармактарга кайрылбаганы өтө эле кейиштүү. Директорлор башкаруунун катмарлары менен бөлүшүп, ээрчишип, баарлашып, алардын компаниялары алардын жетекчилигине же лидерлигине канчалык деңгээлде жооп кайтарып жаткандыгы жөнүндө так маалымат ала алышат. Эгер эрте аныкталса, кыжырдануу сезимдери өрчүп, чыдай албай калат. Бул кызматкерлердин канааттануусун жакшыртууга алып келиши мүмкүн - бул кардарлардын канааттануусун ар дайым жакшыртат.

Эгер сиз башкы директор болсоңуз, социалдык тармактарда жок болсоңуз, анда аларга кайрылыңыз 2014 социалдык директорунун отчетун жүктөп алыңыз жана алардын көчүктөрүн ошол жерге алып. Кийинчерээк алар сизге ыраазычылыгын билдиришет ... балким Твиттерде.

Social-CEO-2014

Эмне деп ойлойсуң?

Бул сайт спам азайтуу Akismet колдонот. Сиздин комментарий маалымат кандайча иштелишин Үйрөнүү.