Мен A ** тешиги эмесминби?

Роберт Саттон тарабынан жазылган "Эшек жоюу эрежеси"

Мен ** тешикминби?

Менин блогумдун окурмандары адатта мени колдоп, мен өз блогум аркылуу көрсөткөн сый-урматым, кумарлануум жана мээримим жөнүндө сүйлөшөм. Бул, албетте, мен түзгөн персона жана мен аны күн сайын өркүндөтүү үчүн иштөөгө аракет кылам. Блогдогу билдирүүлөр алдын-ала пландаштыруунун артыкчылыгына ээ (буга чейин деле мен болгонмун) абдан ачык), бирок чыныгы жашоо мындай иштебейт.

Менин ар дайым маалыматка болгон табитим күчтүү болчу. Башка бирөө мен эч нерсе билбеген жаңы технологияны ойлоп тапканда өзүмө таарынам. Бир күн иштегенден кийин, өзүмдү Интернетте көмүп, планетада эмне болсо, ошонун бардыгын изилдейм. I каалоо баарын билүү. I каалоо ар бир нерсе боюнча пикирге ээ болуу (жана мен адатта ошондой кылам).

Кесиптештерим менен, мен жоопкерчиликтеримдин чектери кайда башталарын жана эмне менен бүтөрүн билүү үчүн көп иштейм. Компаниябыздын кээ бир маанилүү стратегияларын жетекчиликке алып, мен ар бир жолугушууга катышып, баардык сүйлөшүүлөргө өзүмдүн 2 центимди ыргыта албайм. Мен өзүмдүн ишимди мен билгенден да күчтүү жана билгич кызматкерлерди жалдадык. Кумарлуу болсо да, мен өзүмдү таштап, таасир эте турган жана таасир эте турган жерлерге көңүл топтошум керек.

Ушул жумада мен жер айдап чыктым Эшек жоюу эрежеси: цивилизацияланган жумуш ордун куруу жана андай эмес бирөөнү сактап калуу by Роберт Sutton. Окугандан бери эмес Костюмдардагы жыландар: Психопаттар ишке киришкенде, Мени жумуш ордунда жүрүм-туруму жана психологиясы боюнча китеп ушунчалык алып кеттиби.

Бир нече жылдан бери мен уюмдун ийгиликтүү же ийгиликсиз иштешине байланыштуу стрессте жүрдүм (мага эч ким берген жок). Көптөгөн жумушта иштегендер жумуштун стрессинен тирүүлөй жешкенин көрдүм жана өзүм да чоң ийгиликтерге жетиштим.

Балким, мен өзүмдүн артымда иштеген он жылдык драматургия менен тыгыз байланышта болуп жаткандырмын, бирок мен чындыгында, мен өзүм жасаган жумушка он жыл мурункудай эле дилгирленем. Мен кумарымды кечирбейм жана эч качан жашырбайм. Ошентсе да, мен кесиптештеримдин аныктамасын жана аткарылышын шарттай турган маселелерге жана милдеттерге эмоционалдык жактан берилип кеттим.

Натыйжада ийгилик! Мен ушул тапта 4-чейректеги максаттарымды ашыра аткарып, өзүмдүн компаниямда чоң таасир этип жатам жана буга чейин болуп көрбөгөндөй ** тешик катары эсептелбейм. Мен макул болбогон күндө дагы, менин айланамда чечим чыгарган адамдарга ишенип жатам. Мен эч качан бизнести же кардарды коркунучка тургузган эмесмин, бирок мен дагы адамдардын өз далысын карап, менин оюм кандай болушу мүмкүн деп тынчсызданбоосун каалайм.

Меники эмес чечимдерден эмоционалдык жактан алыстап калуу менен, мен өзүмө жүктөлгөн жооптуу тармактарды өркүндөтүүгө көбүрөөк мүмкүнчүлүк берем am көзөмөлдөө. Ошентип, эртең жумушта көбүрөөк ийгиликке жетүү боюнча кеңешим:

  1. Башка бирөө аткарган жумушка тынчсызданбаңыз.
  2. Суралганда өз оюңузду сунуштаңыз, болбосо аны өзүңүзгө сактаңыз (эгер бул компанияны же кардарларды тобокелге салбаса).
  3. Өзүңүзгө таандык болбогон чечимдерден жана процесстерден эмоционалдык жактан кандайча алыс болууну үйрөнүңүз.
  4. Сиздин ишиңизге көңүл топтаңыз алат менен айырмачылык түзүү.

Сиз бир топ бактылуу болосуз, жумуш берүүчүңүз тезирээк ийгиликке жетет жана адамдар сизди ** тешик дебейт.

Амазонкада "Эшек Чокпойт" деген буйрук

7 Comments

  1. 1

    Бул блогдун толук кандуу билдирүүсү болорун байкаган жокмун. Мен окурмандардын сурамжылоосу сыяктуу бир нерсени күтүп жаттым эле, жөн гана "ооба" же "жок" деген кнопканы текшерип, андан ары жөнөйм.

    Жөн гана тамаша. Жакшы пост. Кээ бир нерселерди таштап кетүү мен үчүн чындыгында кыйын, бирок мен сыяктуу эле, мен аны кантип жасоону күн сайын көбүрөөк үйрөнүп жатам деп ойлойм.

    Мага ошол китепти сизден алдырышым керек болушу мүмкүн, бирок ал китеп окуп жаткан 4-номер болмок.

  2. 3

    Жакшы пост. Бул компаниянын көлөмү жана напсиси канчалык чоң болбосун, баардыгын башкара албаганына караганда, бул өзгөчө эскертүү катары өз убагында болуп жатат.

  3. 4

    Мен сизди Bean Cupтагы акыркы кексти жегенге ** тешик деп ойлобойсуз деп үмүттөнөм! Тамаша, мен жана мен экөөбүз тең мен кеткенден кийин дагы ондогон адамдар бар экендигин билебиз

  4. 5
  5. 7

    Акыркы учурда жумуштан ушуну бир аз байкадым. Кесиптештер ушунчалык эмоциялык көзкарашта болуп, туура эмес чечимдерди кабыл алышып, акыры, башкара албай жатышат. Бул начар мамилеге, дененин начар сүйлөөсүнө, чарчап-чаалыгууга которулат жана алардын ишинин сапатына таасир этиши керек. Андан да жаманы, менеджмент көңүл бурат деп ишенем.

Эмне деп ойлойсуң?

Бул сайт спам азайтуу Akismet колдонот. Сиздин комментарий маалымат кандайча иштелишин Үйрөнүү.