eHarmony Жумушка ылайыктуу сайтты ачат ... Srsly

Жогорку мансап

Жумуш издөө сайттары он тыйын. Алардын саны ушунчалык көп, алардын айрымдары, атүгүл жумуш үчүн "eHarmony" деп өзүн-өзү айырмалоого аракет кылышат. Ылайык Доктор Нил Кларк Уоррен, Негиздөөчүсү Сурасам, "Алар эмес." Эми анын компаниясы аны тастыктоочу мыйзамдуу өнүмгө ээ жана бул сиз ойлогондон да акылдуу жана татаал.

Уоррен жана анын продукт командасы өткөн жумада Лос-Анджелесте eHarmony тарабынан Elevated Careers ишин баштады. (Ачыкка чыгаруу, алар PR кардары ийкемдүүлүк, мен иштеген фирма, Branded Strategies аркылуу.) Платформа нике дал келтирүү алгоритминин ыкмасын баштапкы платформасынан алат жана жумушка дал келүү көйгөйүнө колдонот. Бирок алар жумуш издөө сайтында тыгылып калган сүйлөшүү / нике алгоритми эмес деп түшүндүрүп берүүдө.

"Биз eHarmony кыймылдаткычын жасоо тажрыйбабыздан бир эле философияны колдондук жана жумушка дал келүү жөнүндө ушул сыяктуу суроолорду бердик" деп түшүндүрдү eHarmony компаниясынын Matching вице-президенти, бирок Elevated Careersдин артындагы технология үчүн негизинен Стив Картер. Ал жана анын командасы өзүнчө алгоритм түзүп, жумуш издөөчүнүн жана потенциалдуу жумуш берүүчүлөрдүн маалыматтарын алып, аларды eHarmony өнүмүндө изилдөө жүргүзгөн 16 байланыш фактору сыяктуу 29 негизги факторлорго дал келтирет. 16 фактор, албетте, мүлктүк мүнөзгө ээ, бирок алар негизги үч чакага бөлүнөт: Инсандык, Маданият жана Мамилелер.

Ошентип, аны кайнатуу үчүн, алар жумуш издөө кызматы эмес, жумушту дал келтирүү кызматын түзүштү, анткени компаниялар жазылуу үчүн акы төлөй алышат, демек, уюмга жакшы иштей турган кызматкерлерди жалдоого жардам берет, мүмкүнчүлүгү жогору Ийгиликке жетип, компанияда көпкө туруңуз. Бул өндүрүмдүүлүктү көтөрүп гана тим болбостон, жаңы адамдарды жумушка алуудагы таң калыштуу чыгымдарды азайтышы мүмкүн. Товар жүгүртүү, HR дүйнөсүндө айтылгандай, стерва.

Жумуш издөөчүлөр сайтты акысыз колдоно алышат жана анда отургузуу процесси үчүн жеке мүнөздөгү анкетасы бар. Ошол жерден, сайт иш берүүчүлөргө сиздин мүнөзүңүзгө, маданиятыңызга, тажрыйбаңызга жана башкаларга ылайыктуу сунуштарды берет. Эгер сиз өзүңүздү маданиятка туура келбестигин же ага жакпагандыгын тез арада түшүнүү үчүн гана жумушка орношкон болсоңуз, анда ушул сыяктуу нерсенин жеке пайдасын көрө аласыз.

Мамилелер боюнча эксперттен күткөндөй эле, Уоррен ар кандай кызыктуу корреляцияларды жана статистиканы четке кагып, кантип жумушта бактысыз болуп калсаңыз, сиздин жеке жашооңузга, мамилеңизге, ден-соолугуңузга жана башка нерселерге каптайт. Демек, Elevated Careers компаниясы компаниянын бактылуу өмүр сүргөн бактылуу кызматчыларына ээ болууга жардам берет деп ырасташат.

Менин суроолорум, мен сизге кайрылып, комментарийлерде сиздин пикириңизди жакшы көрөм:

  • Адамдын психологиясы жана мамилелери чындыгында сурамжылоого негизделген алгоритмге негизделиши мүмкүнбү? Технологияны жакшы билген аудитория болгондуктан, менин оюмча, "ооба" дейсиң, бирок кирүүдө адамдын ката фактору жөнүндө эмне айтууга болот? Жумуш издеп жатканымда, мен талапкер катары мен жөнүндө чындыгында кандай сезип, ойлоп же ишенип калгандан көрө, компания каалаган нерсени айтууга көбүрөөк даярмын. Elevated Careers резюмеси же издөө сайты катары орнотулбаса дагы, анкетаны толтуруу менталитети: "Менин оюмча, болочок жумуш берүүчүлөр эмне деп айткым келет?"
  • Компаниялар маркетингден баштап, жеткирүү тармагына чейин жана башкаларга чейин технологияларды колдонушат. Бирок алар келечектеги жумушка талапкерлерди тандоо же тандоодон алгоритмге ишенүүгө даярбы? Алардын Facebook баракчасын пиво бонгунун сүрөттөрүн текшергенден көрө, Elevated Careers дал келиши эч кимди жумушка алуунун акыркы чечими болбойт, бирок HR операциялары технологияга канчалык деңгээлде инвестиция салууга даяр?
  • Инсандык / маданият / мамилелер дал келиши алардын жумуш издөөчүлөрүнө каршы иштеши мүмкүн болгондо, талапкерлерди жайгаштыруу үчүн төлөнгөн жалдоочулар эмне болот?
  • Ушундай ыкма канчалык алыска кетиши мүмкүн? Агенттиктерди кардарлар менен дал келтирүү алгоритмин иштеп чыга алабызбы? (Мен ошол маалыматтарды көрүүнү жактайт элем. Хех.) Албетте, ушундай эле ыкма сатуучулардын мамилелерине жана өнөктөштөрүнө карата колдонулушу мүмкүн. Бирок буга тиешеси бар уюмдардын үчүнчү жактын кандайдыр бир деңгээлде баалоосу талап кылынат. Канча компаниялар уюмдун инсандыгын текшерүү үчүн эшигин ачышат?

Мен Бийик Карьераны кызыктуу сезем. Аны жумуштан көрүү кызыктуу болот. Ошентип, чыныгы суроо бойдон калууда: Сиз эмне деп ойлойсуз? Эгер мүмкүнчүлүгүңүз болсо, аны жалдоо боюнча менеджер катары колдонот белеңиз? Аны жумуш издөөчү катары колдонот белеңиз? Комментарийлер сиздики.

бир комментарий

  1. 1

Эмне деп ойлойсуң?

Бул сайт спам азайтуу Akismet колдонот. Сиздин комментарий маалымат кандайча иштелишин Үйрөнүү.