Сатуу жана маркетинг боюнча тренинг

Фрилансерлер үчүн таануу маданиятын кантип түзүү керек: агенттик ээлери үчүн мыкты тажрыйбалар

Агенттиктин ээси катары, сиз жаңы кызматкерлерди жалдоону таба аласыз, эгер бүгүн болбосо, жакында, потенциалдуу кызматкер болуп көрбөгөндөй көп суроолорду бергенде.

  • Бул жерде иштөө кандай?
  • Сиздин кызматкерлер сизди иш берүүчү катары кандай ойлошот?
  • Кызматкерлериңиз баалашабы?
  • Алыстан иштөө мүмкүнчүлүгү барбы?

Бул суроолор жумуш берүүчүлөрдөн жумуш орду маданиятын кызматкерлердин пакетинин маанилүү элементи катары кароону талап кылат. Жумуш ордундагы маданият бул сиздин миссияңыздын, максаттарыңыздын жана баалуулуктарыңыздын жыйындысы. Бүгүнкү күндө, кызматкерлер өздөрүнүн максаттары жана баалуулуктары жумуш орду менен дал келген жерде иштөөгө мурдагыдан да көбүрөөк умтулушат.

Инклюзивдүүлүк маданиятын түзүү

Фрилансерлерди таануу маданиятын түзүү жумуштан канааттанууну, жогорку өндүрүмдүүлүктү жогорулатууга жана фрилансерлердин жана агенттик ээлеринин натыйжаларын жакшыртууга жардам берет. Таануу программалары аркылуу кызматкерлерди сыйлоо ондогон жылдар бою иш чөйрөсүнүн негизи болуп саналат. Бул таануу алгач 5, 10, 15, 20 жана 30 жылдык мааракелерге багытталган. Бүгүнкү күндө таануу өнүккөндүктөн, кызматкерлердин маанилүү этаптарын камтыйт, мисалы, изденүүчү маалымат булагына окуяны жарыялоо жана кааланган жүрүм-турумдарды көрсөтүү, мисалы, кризистен команданы алып баруу.

Ошол эле учурда, бир маанилүү кызматкер түрү, адатта, таанылбай калат. Фрилансер. Бул кызматкер келишимдик кызматкер, штаттан тышкаркы жазуучу же графикалык дизайнер болушу мүмкүн. 2020-жыл экономикалык кыйынчылыктарды жана алыскы жумуштун пайда болушун алып келди, натыйжада Америка Кошмо Штаттарында штаттан тышкаркы жумушчулардын саны кыйла көбөйдү. Натыйжада штаттан тышкаркы экономика дагы ылдам өстү. Өзгөчө:

2-жылы фрилансерлердин катарына 2020 миллион адам кошулду, натыйжада америкалык жумушчулардын 36% толук убакыттагы фрилансерлик менен алектенишет, бул 8% өсүш.

Forbes

Көбүнчө фрилансерлер социалдык обочолонууну сезишет. Эми үй-бүлөлөр күндүз үйдөн сырткары көбүрөөк убакыт өткөрүүгө кайтып келишкендиктен, фрилансерлердин жеке мамилеси азыраак. Буга ар бир кызматкер, анын ичинде фрилансерлер жумушун тез-тез алмаштырып турган жумушсуздуктун рекорддук деңгээлин кошуңуз. Биздин жумушчу күчүбүздү сактап калуу мурдагыдан да маанилүү.

Адамдар коомдук жандыктар болуп саналат. Көптөгөн ийгиликтерди бөлүшө турган үлгү жана теңтуштары болгондо ийгиликке жетет. Социалдык обочолонуу кооптуу жер болушу мүмкүн. Муну баарыбыз 2020-2022-жылдардагы пандемия учурунда баштан кечирдик. ылайык Саламаттыкты сактоо боюнча улуттук институт (NIH), социалдык обочолонуу социалдык байланыштын жоктугу жана үзгүлтүксүз баарлаша турган адамдардын аздыгы катары аныкталат.

Жакында LinkedIn макаласы түзүү боюнча түшүнүк берет фрилансерлерди камтыган жумуш орду маданияты. Долбоорду жана фрилансердин ролун аныктоодо конкреттүү болуңуз жана алар сиздин уюмуңуздун маанилүү бөлүгү катары сезилиши үчүн фрилансерге кошулуңуз.

Фрилансерлерди таануу программаларыңызга кошууну карап көрүңүз. Мүмкүн, фрилансер долбоорго секирип, жетекчиликти колго алгандыр же сиздин компанияңыз менен узак убакыт бою тынымсыз иштеп жаткандыр. Иштин юбилейлик сыйлыктары менен таанылуу сиздин штаттан тышкаркы жумушчу күчүңүзгө толук убакыттагы кызматкерлериңизге таасир этет.

Эске деп инклюзивдүүлүк берилгендикти жаратат, LinkedIn белгилегендей. Фрилансерлерди көрүү эмес -дан бөлөк бирок, тескерисинче бөлүгү сиздин агенттик. Фрилансерлерге алар кошкон баалуу иштери үчүн татыктуу баа бериңиз.

Уникалдуу таануу программалары

Кээ бир уюмдар жана ведомстволор иш юбилейинен тышкары уникалдуу сыйлыктарды иштеп чыгуу. Балким, кризис учурунда эң ийгиликтүү медиа аянтчасы, эң мыкты интервьюсу же эң баалуу кызматкер үчүн сыйлык бардыр. Негизгиси - жеткиликтүү, баалуу жана камтыган тандоо критерийин түзүү. Кызматкерлериңизден критерийлерди түзүп, күтүүлөрдү белгилеңиз. Жана сыйлыктарыңыз менен бактылуу болуңуз. Жакында кесиптешим бир жолу суу ташкынынан кийин кызматкерлердин эмгегин баалоо үчүн балдардын кичинекей резина өтүктөрүн колдонуп, сыйлыктарды жараткан.

Акыр-аягы, маңыздуу жана жагымдуу сыйлыкты тандаңыз. Сиздин кызматкерлер, анын ичинде фрилансерлер сыймыктана турган өзгөчө сыйлыктарды тапшыруу үчүн уникалдуу мүмкүнчүлүктөрдү аныктоо үчүн сыйлык берүүчү менен тыгыз иштешиңиз.

Фрилансерлер үчүн таануу маданиятын түзүү жумуштан канааттанууну жана өндүрүмдүүлүктү жогорулатат. Мактоо жана ыраазычылык сыяктуу каржылык эмес таануу маанилүү. Бир тараптуулукту же башаламандыкты болтурбоо үчүн так критерийлер түзүлүшү керек. этаптарды жана жетишкендиктерди белгилөө да маанилүү болуп саналат. Фрилансердин каалоосуна ылайык таанууну жекелештирүү натыйжалуу. Колдоочу иш чөйрөсүн түзүү үчүн үзгүлтүксүз пикир жана текшерүүлөр менен байланыш абдан маанилүү. Бул фрилансерлерге да, агенттик ээлерине да пайда алып келет.

Майк Щесни

Майк Щесни - EDCO Awards & Specialties компаниясынын ээси жана вице-президенти, кызматкерлерди таануу өнүмдөрүн, фирмалык товарларды жана спорттук сыйлыктарды берүүчү. Szczesny EDCOнун компанияларга өз кызматкерлерине ыраазычылык жана ыраазычылык билдирүүдө, мисалы, эмгектин юбилейлик сыйлыктары сыяктуу, кошумча миля басып өтүүгө жардам берүү жөндөмдүүлүгү менен сыймыктанат. Ал Флорида штатынын Форт-Лодердейл шаарында жашайт.

Тектеш макалалар

Артка жогорку баскычы
жакын

Adblock аныкталды

Martech Zone Бул мазмунду сизге эч кандай акы төлөбөй бере алат, анткени биз сайтыбызды жарнамадан түшкөн киреше, өнөктөштүк шилтемелер жана демөөрчүлүк аркылуу акча табабыз. Биздин сайтты көрүп жатканыңызда жарнама блокаторуңузду алып салсаңыз, биз ыраазыбыз.