Кабыл алуу келишими менен күтүүлөрүңүздү коюңуз
Маркетолог катары, сиз өнөктүктү турмушка ашыруу үчүн үчүнчү жактын тиркемелерине жана ресурстарына ишенесиз.
Мен буга чейин кандайча жазган Сиздин кардарларыңыз менен күтүүлөрдү орнотуу кардарлардын канааттануусун шарттайт… Өзүңүздүн канааттанууңузду көтөрүүгө жардам бере турган бир жол бар - үчүнчү жактын мамилеси менен үнүн белгилөө үчүн кабыл алуу келишимин түзүңүз.
Кабыл алуу келишимдери сиз иштей электе сатуучулар үчүн оюн эрежелерин белгилейт. Кабыл алуу келишимдеринде төмөнкүлөр камтылган:
- Долбоор боюнча интеллектуалдык менчик кимге таандык.
- Ресурстар кимге таандык (графика, код ж.б.)
- Эгерде иш убада кылынган мөөнөттөрдө бүтпөсө, анда төлөө кечиктирилеби же айып пул салынабы же жокпу.
- Мамилелер түштүккө кетсе, ресурстар качан жана кандайча өткөрүлүп берилет.
- Үчүнчү жак долбоорду өткөрүп, башка компанияларга же ресурстарга иштей алабы же жокпу.
- Үчүнчү жак жасап жаткан иштерин илгерилете алабы же жокпу.
Сатуучулар менен иштөөдө, өз убагында жолугушканыңызда, дресс-коддордо, документтериңизде, форматтарыңызда жана башкаларда жеке жаккан-жакпаган нерселериңиз бардыр, балким сатуучуларыңыз менен мамиле түзүү үчүн кабыл алуу жөнүндө стандарттуу келишим түзсөңүз, башыңызды оорутпай, айрым укуктук маселелерден алыс болосуз. жол. Мен аларды сунуштайт элем!
Сиздин кызматкерлер менен түзүлгөн эмгек келишими кызматкерлер менен болгон чыр-чатактардан алыс болгондой эле, кабыл алуу келишими сатуучуларга жана үчүнчү жактын ресурстарына байланыштуу маселелерден алыс болот.